Lektion
C1 · Teil 9: Wirtschaft und Recht – Vertragssprache, Arbeitsrecht und die Bewerbung auf C1-Niveau
- 14 Fragen
- 60 Min
- C1
- Deutsch
Lernziele
Die Lernenden lesen und verstehen Verträge und AGB (Kündigungsfrist, Haftung, Gewährleistung, Widerruf), kennen Grundbegriffe des Arbeitsrechts (Probezeit, Abmahnung, Tarifvertrag, Betriebsrat), formulieren formelle Schreiben (Widerspruch, Kündigung, Fristsetzung) und verfassen ein überzeugendes Anschreiben und ein Motivationsschreiben für eine qualifizierte Stelle oder ein Studium.
Erfolgskriterien
Ich kann Vertragsklauseln verstehen und ihre Folgen erklären. Ich kenne zentrale Begriffe des deutschen Arbeitsrechts. Ich kann ein rechtssicheres formelles Schreiben mit Fristsetzung verfassen. Ich kann ein Anschreiben schreiben, das Qualifikation und Motivation überzeugend verbindet.
Fragen
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Multiple Choice
Was bedeutet die Klausel „Der Vertrag verlängert sich stillschweigend um ein Jahr, sofern er nicht drei Monate vor Ablauf gekündigt wird“?
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Multiple Choice
Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht?
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Lückentext
Die gesetzliche ___ beträgt bei Verträgen, die im Internet geschlossen werden, 14 Tage. (Recht, den Vertrag rückgängig zu machen)
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Lückentext
In den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses, der ___, gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.
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Multiple Choice
Was unterscheidet Gewährleistung von Garantie?
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Paare zuordnen
Ordne den Begriff seiner Erklärung zu.
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Multiple Choice
Welche Aufgabe hat ein Betriebsrat?
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Richtig oder falsch
Eine Kündigung des Arbeitsvertrags muss in Deutschland schriftlich erfolgen; eine E-Mail genügt nicht.
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Multiple Choice
Lies: „Der Käufer ist verpflichtet, offensichtliche Mängel innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Ware schriftlich anzuzeigen; andernfalls gilt die Ware als genehmigt.“ Was passiert, wenn man einen sichtbaren Mangel erst nach drei Wochen meldet?
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In Reihenfolge bringen
Ordne den Aufbau eines Widerspruchs.
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Multiple Choice
Welcher Satz passt in ein Anschreiben auf C1-Niveau?
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Multiple Choice
Welches Wort passt nicht in die Reihe?
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cloze
Setzen Sie die passenden Wörter in die Lücken 1 bis 12 ein. Bevor Bewerbende einen Arbeitsvertrag [1] werden, sollten sie die AGB bzw. Vertragsbedingungen sorgfältig prüfen. Häufig findet sich eine Klausel zur Schriftform: Änderungen gelten nur, wenn sie [2] festgehalten sind. Für den Beginn des Arbeitsverhältnisses ist entscheidend, ab wann der Vertrag [3]. In vielen Verträgen wird außerdem die Haftung des Unternehmens auf Fälle von Vorsatz und grober Fahrlässigkeit [4]; eine pauschale Freizeichnung wäre regelmäßig unwirksam. Werden Leistungen nicht fristgerecht erbracht, kann die Gegenseite eine angemessene Frist [5] und nach fruchtlosem Ablauf vom Vertrag [6]. Bei Unklarheiten hilft es, den Wortlaut systematisch auszulegen und zwischen „Soll“- und „Muss“-Regelungen zu [7]. In der Bewerbung ist ein präziser Ton gefragt: Statt „Ich wäre dankbar“ wirkt „Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung“ [8]. Im Anschreiben sollte man die eigene Qualifikation anhand konkreter Ergebnisse [9] und zugleich die Motivation für die Stelle plausibel [10]. Wer Unterlagen nachreicht, sollte dies mit einem kurzen Verweis auf die [11] Bewerbung tun und um eine Eingangsbestätigung [12].
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Freie Antwort
Schreibe ein Anschreiben (etwa 250 Wörter) für eine qualifizierte Stelle deiner Wahl (zum Beispiel Projektleitung, Lehrkraft, Ingenieurin, Pflegefachkraft mit Leitungsaufgabe). Nenne Bezug zur Ausschreibung, zwei konkrete Erfahrungen mit Ergebnis, Motivation für genau diesen Arbeitgeber, Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung. Vermeide Floskeln, verwende gehobenes Register und mindestens zwei Nomen-Verb-Verbindungen.
Die Antworten werden hier nicht gezeigt.